如今，隨著全球汽車市場漸趨飽和，以清潔化、智能化為主的產業(yè)革命愈演愈烈，汽車企業(yè)之間的競爭正變得越來越激烈。而一切競爭，歸根結底都是人才的競爭。

長城汽車股份有限公司

因此，作為中國汽車企業(yè)的領軍者，長城汽車在去年開啟“全球化科技出行公司”轉型之路后，便在人才體系層面不斷發(fā)力，推動企業(yè)向著更高效、更開放、更有吸引力的平臺化組織持續(xù)邁進。

為充分激發(fā)人才能動性和創(chuàng)新力，如今，在“一車一品牌一公司”理念下，長城汽車正打破組織架構限制，將每一款車、每一個品牌打造成一個集成團隊、“創(chuàng)業(yè)公司”，形成無數(shù)的作戰(zhàn)單元，讓聽得到炮火的人做決策，以更加扁平化的組織架構，更高效的面向用戶和市場。

同時，長城汽車在人才選拔上打破管理層級差異與年齡資歷壁壘，堅持“不拘一格，各盡其才”的策略，構建公平公正的人才機制，暢通無阻的晉升機制，并在戰(zhàn)火中優(yōu)選優(yōu)秀人才，在實戰(zhàn)中選拔干部。當下，一批80后、90后骨干已經開始走到舞臺中央，他們的不俗表現(xiàn)，展示了年輕一代長城人的活力與創(chuàng)造力。

值得一提的是，打造全新人才體系的過程中，長城汽車還致力于為優(yōu)秀人才提供更多的舞臺，讓他們在汽車行業(yè)中有更加廣闊的天地施展身手。

咖啡智駕三劍客

比如最近迎來“咖啡智駕三劍客”加入的“科技長城專家天團”，以及擁有互聯(lián)網與主機廠基因的“毫末智行天團”，在長城汽車的助推下，這些各領域的頂級專家紛紛由幕后走到臺前，零距離、透明化展示科技長城硬核技術實力的同時，進一步塑造起個人IP，讓廣大用戶真切感受到了這些叱咤汽車圈的“大神們”的實力與魅力。

毫末智行天團

又比如歷任哈弗品牌營銷副總經理、哈弗品牌營銷總經理和哈弗品牌總經理的文飛，在入職長城汽車不到3年的時間里，他帶領哈弗品牌強化用戶運營，取得長足發(fā)展。正因此，在長城汽車發(fā)力高端智能電動領域之時，這位職業(yè)經理人立刻被升任為長城汽車沙龍智行CEO，奔赴長城汽車開辟的另一片全新戰(zhàn)場。

沙龍智行CEO文飛

在工作氛圍方面，長城汽車倡導開放、包容的企業(yè)文化，發(fā)起內部稱謂“去總化”，進而簡化溝通成本，增強團隊的協(xié)同效率，營造輕松的工作氛圍，讓“平等、開放、簡潔、高效”注入到企業(yè)文化基因中，進一步實現(xiàn)從“職位”到“角色”的轉變，讓工作價值導向，而非權力導向，由此，公司活力也得到了充分激發(fā)和釋放。

長城汽車內部稱謂“去總化”倡議

在補充新鮮血液的過程中，長城汽車還堅持“人才在哪里，組織就建在哪里”，依托區(qū)域人才優(yōu)勢，相繼在北京、上海、南京、成都、天津、大連等地建立研發(fā)機構，加速人工智能、算法、軟件開發(fā)等人才引入。在新能源領域，長城汽車也將研發(fā)機構布局上海、加拿大等地，獲取國內外氫能&燃料電池行業(yè)頂尖人才。

長城汽車洛杉磯研發(fā)中心

同時，長城汽車還細化行業(yè)分工，開辟出多項新工作，提供涉及技術研發(fā)、信息數(shù)字化、生產技術、營銷策劃、商品企劃、供應鏈質量、職能管理等多個領域的工作崗位，工作地點除了北京、天津、保定等國內城市，還包括俄羅斯、泰國、印度等地，這標志著長城汽車人才體系的全面升級。

長城汽車校招公告

年輕化、國際化、具有豐富一線經驗的人才隊伍，是長城汽車未來發(fā)展的核心競爭力之一。接下來，長城汽車還將在人才領域繼續(xù)改革，徹底激活員工的潛能。正如長城汽車董事長魏建軍所言：“我們歡迎一切志同道合的優(yōu)秀人才，只要專業(yè)能力夠、敢于突破不斷創(chuàng)新，并愿意為之付出不懈努力，不分地域、不分國籍，我們都敞開歡迎。”

正是有了這種求賢若渴、海納百川的態(tài)度，長城汽車才從頂層到基層，逐步建立起了一支強有力的人才梯隊，為其企業(yè)轉型與全球發(fā)展不斷賦能。相信未來，長城汽車一定可以聚集更多、更優(yōu)質的人才，為企業(yè)的壯大開拓更遠的疆域。